广东华电韶关热电有限公司《深化融入机制，为企业高质量发展注入新动能》
广东华电韶关热电有限公司（以下简称“韶关公司”）不断深化党建工作与生产经营等中心任务的融合，持续规范党支部建设和党员岗区队建设，有力推动公司各项工作任务的完成，以高质量党建为企业高质量发展注入新动能。
- 基本内涵
2022年以来，韶关公司围绕迎接和学习贯彻党的二十大这条主线，坚持以党的政治建设为统领，把深度融入生产经营和改革发展作为强化党建工作的出发点和落脚点，以实施“党建+”工作方案推动“四融四力”品牌落地生根，为开创企业高质量发展新局面提供坚强保证。
二、实施路径
（一）选好“切入点”，深化理论武装，增强政治自觉、思想自觉和行动自觉。
推动党史学习教育常态化长效化，按照公司党委理论学习中心组年度学习计划，开展5次专题学习研讨；一体化推进“我与时代同奋进”思想政治教育实践活动和“四史”学习教育，每月印发政治学习计划，指导党支部、部门、班组加强理论武装；充分发挥南雄红色教育资源丰富的地域优势，组织党团员到水口战役纪念馆等红色教育基地重温烽火岁月，引导干部职工继承优良传统和作风，赓续红色基因，昂扬新时代奋进力量。
落实党委会“第一议题”制度，并运用每周工作例会和党支部主题党日、支委会等时机，第一时间跟进学习领会习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，按照一议题一表单，健全工作台账，抓实抓好学习研讨、贯彻措施、督导推动、跟踪问效“四个环节”，确保把党的创新理论体现到谋划企业发展、制定工作举措、完成重点任务、推进高质量发展的实践中。
（二）找准“结合点”，结合实际落实“党建+”工作方案，开创深度融合新模式。
把推动生产经营和改革发展作为党建工作的出发点和落脚点，推动党的建设融入公司治理、融入企业管理、融入价值创造、融入改革创新，充分发挥党组织的政治领导力、思想引领力、组织执行力、群众号召力。认真执行领导干部联系点制度和公司领导接待日制度，完善《领导班子成员“五个一”挂联工作方案》，明确班子成员“深调研项目”8个、党员领导干部“领衔攻关”重点问题15项；协调各党支部结合所属部门工作实际，完善“党建+”工作方案，在开展“示范党支部”建设基础上，围绕重点目标任务，聚焦难点痛点问题，确立发力攻关项目，充分发挥党支部书记领衔攻关和党员岗区队作用，着力破解影响企业高质量发展瓶颈问题，5个党支部共设立26个“党员先锋岗”、6个“党员责任区”、4支“党员突击队”和5支“党员服务队”。
落实党建联建共建，助力城区文明创建和乡村振兴，举办公众开放日和社会责任月活动，提升企业美誉度和华电品牌影响力，为企业高质量发展营造良好的社会舆论环境。一是积极参加社区“大党委”工作机制，组织党员利用业余时间参与社区文明创建和综合治理工作；二是与驻地附近乡镇党委开展党建共建，助推美丽乡村建设和乡村振兴，共同探索开发分散式风电和农光互补项目；三是各党支部与政府机关、企事业单位、社区、乡村党支部结对共建，共享资源、分享经验、推动工作落实，联合开展主题党日，共同提高支部建设水平。
（三）抓住“着力点”，落实支部建设标准化规范化，推动基层组织建设提质增效
坚持抓实基层党支部、夯实党建基础工作、练好党建基本功。坚持把党支部书记作为综合型干部培养岗位，坚持发挥支委会在同级组织中的领导作用，半年举办两次党支部建设专题培训班，为专兼职党务干部“加油充电”；坚持用好《党建工作规范化手册》，围绕落实党支部建设“五个基本”制定支部建设责任制考核办法，组织开展发展党员、党组织关系转移和提升党支部组织力等专项检查，每季度组织开展党支部建设互查互评，坚持目标导向与问题导向相结合，狠抓问题整改，不断提升党支部标准化规范化建设水平，确保把基层党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
坚持全面从严治党，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制，强化警示教育，推进廉洁文化建设，筑牢廉洁思想防线。深入组织开展以“讲述一个家风故事、朗诵一篇廉洁散文、参观一次警示教育基地、发起一份廉洁倡议、开讲一堂廉洁党课”为主要内容的反腐倡廉宣传教育月活动，开展纪律规矩考试91人次，教育引导全体党员和关键岗位人员积极投身清廉华电建设。
（四）聚焦“关键点”，细致做实职工思想政治工作，常态化开展“我为群众办实事”
坚持党建带工建、带团建，从组织机构设置和班子人员配备、优化工作机制发挥支委会作用、结合工作实际发挥自身作用三个方面强化党工团组织的融合，加强党支部对分工会、团支部工作的领导和支持，指导工团组织围绕落实公司党委决策部署、强化党建品牌建设，充分发挥自身优势扎实做好职工思想政治工作，激发职工群众干事创业的动力和活力。编制年度为职工群众办实事工作方案，明确57项办实事项目，上半年完成32项；认真执行职工代表提案制度，围绕劳动保护、防暑降温、防汛防台物资保障、车辆交通安全、饮食安全5个方面开展职工代表巡视；组织开展“我们的节日”系列活动，结合传统节日协调8个职工文体协会组织开展篮球赛、羽毛球赛、棋牌赛等活动，丰富职工业余文化生活，坚持寓教于乐；组织职工开展“开心菜园”蔬菜种植、停车场百香果收摘等活动，组织职工开展健康体检，持续提升职工获得感、幸福感和安全感。
针对青年职工占比大的特点，着力实施人才开发行动方案和韶电英才培养实施方案，加大优秀年轻干部选拔、培养和使用力度，建立促进优秀年轻干部长远发展的保障机制，积极组织开展技术培训和技能比武，积极营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，不断提升职工理论知识和实际动手能力。公司职工在全国电力交易员选拔赛、区域各类技能竞赛、韶关市“广东技工”职业技能竞赛中，均取得优异成绩。
三、工作成效
韶关公司坚持以“四融四力”品牌理念为引导，以落实“党建+”工作方案为抓手，把党建工作融入到企业强化安全生产、推动经营提效、落实绿色低碳转型发展和强化干部人才队伍建设等中心任务的细节中，以党组织建设提质增效行动有效推进公司各项目标任务的完成，以高质量党建引领企业高质量发展。