广西交通投资集团崇左高速公路运营有限公司《木棉花开耀南疆 国门高速党旗红》
广西交通投资集团崇左高速公路运营有限公司（以下简称“崇左公司”）成立于2011年4月，公司本部位于广西崇左市友谊大道13号，是以高速公路通行费征收、公路养护、服务区经营、监控管理、施救及咨询服务等为主业的国有企业。崇左公司党委下设5个党支部，分别为机关第一、第二党支部，南友分公司党支部、大新分公司党支部、龙州分公司党支部。现有党员141人，其中预备党员5人，正式党员136名，共有19名入党积极分子。
一、红木棉党建品牌创建背景
崇左公司“交投先锋+”红木棉品质党建起源于2006年吴圩收费站党员成功解救被拐越南少女事件。木棉花作为崇左市的市花，早春怒放，艳而不媚，花瓣的颜色红得犹如壮士的风骨，鲜艳的色彩就像英雄的鲜血染红了树梢，即使落地也永不褪色，傲然离世，意喻“热情、奔放、果敢、坚贞”。这一突发事件的处置，凸显了崇左公司党员团结协作、敢打硬战的精神，他们就像一朵朵勇往直前的木棉花一样绽放在国门高速，崇左公司以此为契机，以“红木棉”精神为蓝本，以党建统领全局，创建“交投先锋+”红木棉品质党建。
二、红木棉党建品牌创建目标
崇左公司以“红木棉”品牌为引领，打造特色党支部、培育岗位精英、活跃群团氛围、带动中心业务提升，不断将“火红热情、无私奉献、团结协作、敢打硬仗”的精神发扬光大，发挥党组织和公司广大党员领导干部在打造“南疆国门第一路”——南宁至友谊关高速公路、“中国最美高速公路”——崇左至靖西高速公路，以及“红色边关之路”——崇左至水口高速公路中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。同时将红木棉党建品牌延伸至收费服务、应急保畅、道路养护等中心工作中，打造满足于新时代人民群众美好出行需求的高速公路。
三、党业融合促发展，推进运营管理现代化
崇左公司党委抓实抓深“交投先锋+”红木棉品质党建创建，深化党业融合，推进实现运营管理现代化。
（一）红色引领，创建党建专题班组。为深化党建品牌载体建设，崇左公司党委打造了具有引领示范作用的队伍——“红木棉”党建先锋班、“红木棉”党员突击队，发挥了基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在公司的重点、难点工作任务中挺身而出，促进公司生产经营工作。在历年的“三月三”保畅通、西瓜季保畅通、汛期抗洪保畅通等重点工作任务中，红木棉党员都是冲锋在前，奋战在保畅通的第一线，发挥了党员的引领示范作用，保障了国门高速的安全畅通。特别是在2020年春节前夕，新型冠状病毒肺炎疫情蔓延，崇左公司党委深入贯彻落实上级党组织重要指示精神和各级有关防疫工作的决策部署，迅速组织号召各基层党组织和广大党员干部进入战“疫”状态，安全有序参与防控，冲锋在防疫第一线，为防疫战斗筑起了国门高速坚实堡垒，为实现崇左市“零病例”发挥了应有的作用。
（二）警路企联动，拓延联合党建建设。为找到最大公约数，画出最大同心圆。与崇左市消防救援支队党委成功携手，共同打造“红蓝卫士”联合党建品牌，以党建为引领，为崇左高速安全畅通保驾护航。在春节、三月三、中秋节、等重要节假日前夕，崇左公司联合崇左市消防支队共同开展8次节前“红蓝卫士”消防安全排查整治行动，共同对隧道、服务区、汽车营地等场所进行实地检查，确保灭火器、消防箱等消防器材设施以及蓄水池、消防栓、供水泵等消防给水系统完好有效、规范标准，确保节假日期间崇左公司辖区高速公路安全畅通无隐患。联合组织开展“关注消防 生命至上”主题实操训练4次、安全知识讲座6次，应急演练3次，提升了全员消防安全知识技能和消防应急实战能力。发挥党建优势引领带动崇左公司各项安全应急和消防救援工作高效处置，同德同得携同夯实和筑牢消防救援战斗堡垒。
（三）军企共建，维护国门高速稳定。为保障国门高速安全畅通，崇左公司与崇左军分区开展军企“六个共建”（学习共建、国防共建、先锋共建、创新共建、文明共建、和谐共建），形成合力共同维护边疆地区高速公路畅通与安全。自2013年以来，崇左公司以青年女职工为代表，成立“南疆国门第一路女子民兵连”，按照“平时服务、急时应急、战时应战的要求，开展军事训练和生产工作，为国防交通战备、社会经济发展和社会进步提供可靠的交通保障。在此期间，广西交通投资集团与广西崇左军分区多次在崇左运营公司崇左服务区联合举行军企共建女子民兵连会操及反恐防暴演练。同时，崇左高速公路运营有限公司“南疆国门第一路”女子民兵连多次与凭祥武装部组织联合开展应急军事训练。南疆国门第一路女子民兵连的成立及双方共建活动的深入开展，标志着军企共建迈上了新的台阶。在现阶段，双方将继续深化“军企共建”活动内涵，打造军企合作典范，进一步深化全区双拥创建工作的开展，把军企共建不断走上新的台阶。未来，共建双方继续把红木棉党建的军企共建活动作为主要工作内容纵深推进，为构建和谐的东盟高速大通道提供有力保障，持续谱写富民固边的壮美国门边疆篇章。
（四）适应发展，综合实力大幅提升。在党建引领下，崇左公司党委主动适应经济发展新形势、新形态，全面贯彻新发展理念，坚持聚焦交通主业，坚持质量效益导向，各项经济指标完成良好，公司综合实力实现新跨越。崇左公司接管新路以来，管养里程从300余公里增加至500余公里；通行费清分收入不断增长；责任利润持续提高；人员队伍不断强大；崇左公司在坚持党建引领方面不断做大做强，公司综合实力大幅提升。
（五）立足时代，满足美好出行需求。为人民群众美好出行提供高质量服务，努力向“国内一流、东盟知名”目标迈进的要求，崇左公司以“交投先锋+”红木棉品质党建为引领，在收费、机电、养护、应急及安全管理领域组建党员攻坚突击队，着力解决人民群众关心关切的服务问题，为群众办实事、办好事。以业务为先导，全面梳理各板块业务，以信息化建设为核心载体，用科技的手段来解决“四治”问题，开展“小创新、小发明”系列活动，建立创新发明考核激励机制，为创新注入澎湃动力。并写好写好交旅融合大文章，打造主题服务区等，推动运营管理现代化发展。
四、夯实红木棉党建品牌，发挥统领带动作用
崇左公司党委学习坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神、习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神、习近平总书记视察广西时的重要讲话精神等习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，充分发挥党组织在国企发展中的核心作用，夯实党建基础，推动“交投先锋+”红木棉品质党建的提档升级，发挥统领带动作用。
（一）人才培养强保障。2022年崇左公司党委制定“一人一策”人才培养方案，根据学历层次、工作岗位、兴趣爱好和实际能力制定不同培养方法，形成“1-3-6”金字塔人才结构库。采取3-5年轮岗培养方式调整人员岗位，今年共调整综合、收费板块63人。同时创新“导师带徒”机制，实行导师及徒弟双向选择。建立“首席工程师”管理机制，进一步选树标杆、发挥榜样引领作用。用活崇左公司“花山培训教育基地”，全面盘活公司人力资源。2022年共开展培训16项，参训人数达526人次，线下培训学时31560个学时。39名职工报名参加学历教育提升。上半年录用生产岗位54人，勤杂岗位13人，选拔2名养护站站长。全面实施“瞪羚人才”和“1230”人才培养工程，搭建“国门大讲堂”、广西大学校企合作班等平台，共组织人员培训206次，参与培训人员达5600人次，200余名职工参与继续教育学习，从而增强职工的获得感。以“瞪羚人才”培养为主体，建立分类培养体系，利用凭祥爱国主义教育基地、国门大讲堂、按照“精准培养、一线锻炼、交叉岗位、导师带徒、快速成长”的模式，强化上岗培训，人才培养体系更加健全。并提供人才成长“双通道”，进一步加强职称评审和技能认定服务工作，通过与广西大学开展校企合作、与广西团区委开展支部共建、与中国广西国际青年交流学院建立校外培训基地、选派人才到区直、崇左市人民政府及市直单位、项目公司“建管养一体化”兼挂职的方式培养人才，为人才成长提供职称系列、技能系列“双通道”。近年，共提拔25名管理人员为公司中层正副职管理人员，5名管理人员到区直市直单位兼挂职锻炼。目前现有正高级职称3人，高级职称10人，中级职称34人，初级职称62人。
（二）群团活跃聚人心。为丰富群团活动，加强党建带群团工作，根植“火红热情、无私奉献、团结协作、敢打硬仗”的红木棉精神。崇左公司党委秉承“快乐工作、快乐生活”理念，践行“三爱”运营文化和“暖心交投”职工满意行动部署。每年坚持为职工办好十件实事，累计投入2938万，建成信息中心、文化中心、体育中心、生活中心和生态养殖中心“五个中心”以及新宿舍楼等一批项目建成运营，职工幸福指数不断提升。中共共青团广西区委机关第二支部委员会和中共广西交通投资集团崇左高速公路运营有限公司龙州分公司支部委员会共同建立了“红木棉”青年研习所，形成了长期稳定的青年共同研习的联合机制。“红木棉”青年研习所2020年底成立以来，发展青年党员34名，54名青年职工申报职称，通过组织“影视国门”影视活动、“国门大讲堂”学习系列活动、职工子女暑假兴趣班、读书分享交流、演讲展示比拼等职工喜闻乐见的活动，营造轻松活跃的工作氛围。通过开展青年团员志愿服务活动、青年大学习等团建活动引导青年们深入学习新时代内涵，树立时代理想，练就过硬本领，锤炼品德修为，以青春力量努力推动公司高质量发展。
（三）优秀标兵做引领。以做合格党员中的坚定的理想、廉洁的操守、敬业的精神、担当的勇气四种品质为基础，结合行业和岗位实际，培养国门服务岗位标兵。注重抓典型、树标杆，在文明服务、品质养护、堵漏增收、应急保畅、业务创新等中心工作中培养了一批优秀共产党员，推出了《抗洪榜样 | 甘愿成为默默发亮的萤火虫——谢国旺》、《抗洪榜样 | 风雨兼程的安全卫士——岳新明》、《“交投先锋+”攻坚突破之创新创效》等系列报道65篇，并每月定期推送榜样故事，树好“红木棉”党员典范，大力宣传他们冲锋在前、以身作则的先进事迹，打造红木棉党员先锋，发挥强大的榜样引领作用，助推中心工作取得实效，唱响红木棉党建品牌。目前，崇左公司已消除党员空白班组，实现“清零”目标，充分发挥党员先锋作用。
（四）党建引领助振兴。截止2022年9月，与河洲村开展“交投先锋+乡村振兴”等党日联建活动5次，进行实地考察、参观学习、结对帮扶等，先后有100多名党员先锋共同探索切合实际的乡村振兴新路子。领导干部直接帮扶脱贫户5户。崇左公司作为后援队伍不断夯实一切可以团结的力量引领乡村振兴，2022年党委书记去到河洲村村部为河洲村党员及入党积极分子讲授《巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接》乡村振兴专题党课，同村委两委、驻村第一书记召开乡村振兴专题座谈会，同谋划策，共话发展，帮助河洲村党员领导干部厘清产业发展的思路，充分发挥后盾单位和“建管养一体化”优势。截止2022年9月，帮扶河洲村民100多人到我司相关项目务工，人月均工资4500元，有效防止贫困户返贫。同时，崇左公司帮助河洲村销售红薯粉上万余斤，累计为河洲村增收二十余万元。
（五）党委建设强核心。崇左公司成立“交投先锋+”红木棉品质党建创建活动领导小组，由党委书记担任组长，党委副书记担任副组长，党委委员担任成员，发挥党委在“交投先锋+”红木棉品质党建创建的核心作用，同时围绕责任意识、责任体系、工作制度、考核问责四方面，加强党委建设。落实全国国有企业党建工作会议精神，进一步明确抓党建的责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，推动形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。把服务于公司发展战略和中心任务作为党建工作的出发点、着力点；将党建工作纳入目标管理绩效考核体系。将支部书记抓党建述职会制度化，对支部书记履职情况进行考核。坚持民主集中制，贯彻落实党委会前置研究决策，重大事项须经过党委会讨论后提交董事会审议，明确党委参与重大问题的内容、形式、程序、方法。进一步完善党委履行法人治理结构中的发挥领导作用的机制，使党委领导核心与企业法人治理制度相辅相成。
（六）党务管理成规范。崇左公司党委继续推进基层党组织标准化规范化建设，开展党员组织关系排查、党组织换届和加强党员管理、按时足额缴纳党费、严把党员发展关口、按照规定程序和流程发展党员，提升党建工作水平。各党支部按照制定一份计划，建立一个微群、组织一次特色活动、开展一次互评的“四个一”要求规范支部基础管理，增强支部组织力。并建立党支部管理季度检查制度，组成联合检查组进行检查，对各支部组织建设情况、“三会一课”开展情况、党员发展情况、政治生日制度、谈心谈话制度落实情况等基础党建工作进行检查，强化对支部基础管理工作的监督和指导。加强对“红木棉”党建先锋班日常管理，实施“一完成三提高”学习机制，按相关条件及程序选拔成员，并实行优胜劣汰的轮换机制，按月度考核成绩进行流动式管理，形成比学赶超帮的良好竞争氛围，确保班组成员整体素质不下降。
五、红木棉品质党建结硕果，奋发作为迈进新征程
在广西交通投资集团有限公司品质党建工作背景下，崇左公司党委以品质党建为引领，不断深化“交投先锋+”红木棉品质党建建设，夯实党建基础、深化载体建设、培养优秀标兵，进特色支部创建、抓好载体创新，充分发挥红木棉党员先锋队、红木棉党员突击队的引领示范作用，形成了“交投先锋+”红木棉品质党建效应。截至2022年6月，崇左公司共获得全国性荣誉奖项35项，自治区级荣誉60项。