中建深圳装饰有限公司《国有企业党建工作与生产经营的深度融合——“蓝海红帆145N工作法”引领党建业务双发展》
摘要：党的二十大报告指出，增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，也是国有企业的独特优势。
关键词：党的二十大 基层党组织 国有企业
一、企业党建与公司治理融合的重要性
（一）化解矛盾实现双赢局面
企业进行公司治理的做作用就是要提升企业在行业内的竞争力，推动企业的快速发展。为了适应社会经济形势的不断改变，企业必须跟紧改革形势，做到企业治理的与时俱进。我国的企业不仅是一个单纯的经济组织，同时还是党建工作的主要载体。每个有一定规模的企业都要有党组织，并经常开展党建工作的相关活动，这些活动必须得到企业的支持和配合。
（二）促进企业党建工作完善
由于企业形式的多样化，不同的企业在经营模式上存在很大的差异。因此，不同企业的党建工作就需要根据企业的经营模式开展，实现不同企业党建工作的差异化。在这样的情况下，我们必须对企业党建工作进行相应的改革和完善，保证企业党建工作能够与公司治理互相适应。作为企业实现长远发展的一部分，企业的党建工作必须能够适应经济形势的发展，不断的对党建工作进行完善。
二、国企党建工作与生产经营深度融合的做法探索
中建深圳装饰有限公司（简称：中建深装）是世界500强企业中国建筑集团有限公司所属中建装饰集团的龙头子公司，是建设部首批批准成立的8家国有大型建筑装饰公司之一，位居中国建筑幕墙行业百强第二位、中国建筑装饰行业百强第三位，位居国有装饰企业综合实力第一名，是央企建筑装饰第一品牌、央企建筑幕墙第一品牌，也是全国唯一一家能在装饰和幕墙两个行业均排名前十的公司，被誉为“中国建筑装饰业的先锋”。所属中建深圳装饰有限公司西南分公司（简称：分公司）党总支聚焦主责、坚守主业，坚持党建引领企业经营、员工成长和区域发展，围绕如何服务生存经营不偏离、增强企业核心竞争力等重点问题，经过十多年的党建工作探索，形成了具有鲜明自我特色的党建品牌——“蓝海红帆”，并运用“145N工作法”走出了新形势下的国有企业党建工作新路子。
（一）主要做法
2020年，国家提出新时代下的西部大开发，成都和重庆共同倾力打造“成渝地区双城经济圈”，分公司顺势而为提炼出“敢担当、能执行、勇争先、善创新”的“有为之家”子文化。围绕中建集团“建证”党建品牌和公司“一家一品牌”创建要求，率先发布“蓝海红帆”党建子品牌，提出了“145N工作法”。“1”即坚持一条主线“高质量党建引领高质量发展”，“4”即党建文化内涵“红心向党敢担当，初心为公能执行，匠心建企勇争先，真心立业敢创新”的西南铁军党建文化，“5”即实施以“红色旗帜”“红色堡垒”“红色动能”“红色警示”“红色沃土”为主要内容的党建工作体系，“N”即在“红帆”领航下，分公司党总支带领全体干部职工朝着又好又快又高的装饰界“蓝海”不断前行，重点打造“N个典范区”。
（二）主要收获
近年来，分公司党总支以“蓝海红帆”为引领，联合属地街道党工委、社区党委和社会组织党组织联建共建，以在建项目党支部为载体，通过服务工友、服务社区、服务合作伙伴等形式，分公司党建工作在各个项目部落地有声，涌现出一大批先进特色生动实践。
1.擎起红色旗帜，打造党建引领示范区。坚守“姓党为党”的政治本色，是国有企业的独特优势，分公司以“初心课堂、C位课堂”等为载体，擎起红色旗帜，打造党建引领示范区。一是找准思想聚焦。发扬“敢担当、能执行、勇争先、善创新”的“有为之家”子文化精神，各支部制定专门培训方案，将文化学习融入“三会一课”、主题党日等组织生活，开设“学党史、学原著、学精神”的“初心课堂”，激扬奋进的力量。二是明确行为方向。各支部制定党员月度考核打分表，将组织生活参与度、志愿服务参与度、工作贡献率等作为加分项，将党员绩效考核、作风建设作为减分项，每月开展考核，让广大党员更加理解“何为可为，何为不可为”。三是寻好载体切入。党课学习时，邀请优秀党员分享成功经验、让青年党员分享成长感悟、邀请党校老师现场教学等党课模式，在红色观摩时，组织党史趣味竞答、红色场景演绎、忆苦思甜体验等活动，促使教育方式少了“说教”，多了“互动”，让党员学在眼里、记在心里。四是规范制度建设。形成了党支部“四级梯创”考核评比实施细则，将支部工作分为基础管理、创新工作、挑战工作3个维度，通过考核成绩将党支部分为“红旗支部、先进支部、标准支部、落后支部”4个等级，各支部按照制度规定，设置党建活动阵地，围绕“党史学习教育”、“喜迎二十大”、项目生产经营等开展一系列特色活动。
2.建强红色堡垒，打造组织建设先行区。分公司党总支持续推行“结对帮扶”活动，畅通基层党建这一“神经末梢”。一是强化党支部结对帮扶。通过全年度评比考核，党总支选择1个优秀党支部与1个落后党支部进行结对帮扶。所属西北大项目部党支部以“引领方向、凝聚团队、维护形象、保障安全、促进履约”为目标，打造了“何金洋创新工作室”，青海大学附属医院项目荣获鲁班奖，召开青海省质量观摩会，研发立项科技课题20余项达到国内行业领先水平。二是抓牢党员间结对帮扶。采用“支部推荐+党员互投”的方式，每个支部选出1名学得好、觉悟高的党员和1名落后党员进行结对。通过案例讲学、经验分享等形式组织开展“党员讲给党员听”系列活动，充分落实“老带新”帮教机制，形成了“互学互助”的良好氛围，让“C位课堂”切实围绕在党员身边。三是丰富党支部活动开展。创新党建工作载体，研发了“蓝海红帆数字党建云平台”，建立智慧党员活动室：“一平台三端六优”即数字党建云平台，党总支、党支部和党员党务工作者“三端”，实现了组织宣传更及时、党建管理更高效、党务工作更便捷、教育学习更精准、基层治理更惠民、党性互动更丰富，丰富载体创新方式。四是重视农民工党员教育。“都放心吧，俺在这中建深装工地上好着嘞，项目上还有党支部呐，还喊俺过组织生活嘞，美气得很呀，可中，可中。”2020年7月，分公司天府国际会议中心项目上，农民工党员张开强在跟家人的电话里这样说道。如何让这些农民工党员在建设美丽中国的同时也能参加组织生活，分公司在提升农民工党组织战斗力上走出了一条新路子。党总支做到农民工党员走到哪都“有家”。实施劳务实名制管理系统，采取总部建档、项目管理、区域联建的方式，让农民工在异地他乡找得到组织，在进到工地的同时找得到“家”。
3.激发红色动能，打造奋斗和谐样板区。“我们的目标是成为国内装饰行业最具竞争力的一流施工企业。”党总支书记杨雨霏说。他认为，企业高质量发展离不开党建工作的引领，“党建是主心骨和方向盘，实践证明，党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”。一是“党建+阵地融合”。先后与成都天投集团、成都市建筑装饰协会、重庆市建筑装饰协会、天府新区正兴街道和兴隆街道党工委等开展了党建共建、政企联建，打造起“组织共建、资源共享、活动共办、优势互补”的党建联盟。通过共建，将学到的优秀党建经验，与工作实际、社会民生相结合，实现了“党建促发展，发展为党建”的良好局面。二是“党建+生产经营”。在党建与生产经营互融共促上，深入挖掘创新载体、拓展创新成效。各项目开工大会上进行党员突击队授旗和责任状签订仪式，在施工期间组织劳动竞赛、安全知识竞赛，在完工项目中组织“创新创效”为主题的“双创”竞赛，让各项目团队分享管理经验、总结得失，通过经验共享、集思广益持续提升生产履约水平。三是“党建+群团建设”。党总支与多方共建的前提下，积极与相关企业、单位开展青年联谊活动，为青年员工解决婚恋难题。采用“1+2+N”模式组建党建带团建的新型队伍，由至少1名党员带领2名积极分子、多数青年群众组成联合体，让青年近距离与党员学习，通过实践磨炼，牢固正确树立正确的世界观、人生观、价值观，在激扬青春中实现人生价值，团总支成功创建成都市青年文明号，工会多次荣获四川省、成都市工会表彰。
4.培育红色沃土，打造人才成长聚集区。分公司坚持党管人才与市场化选人用人有机统一，确保“能者上、庸者下”打出了一套干部人才队伍建设的“组合拳”，推行“亮身份、亮业绩”的“双亮行动”及特色文化教育。一是“亮身份”。各支部在党员活动室或活动区设置党建宣传栏，公示支部党员名单，同时为党员发放共产党员岗、党员先锋岗等岗牌，时时提醒党员同志与普通员工的身份不同。健全“双通道”晋级模式，优化员工职业发展通道，一步畅通“下”的渠道，激发“上”的动力，激活了选人用人“一池春水”，一大批85后、90后青年人才走上领导岗位。党员领导干部获四川省、成都市“五一劳动奖章”荣誉3次，30余个项目团队创建“工人先锋号”，党育人才活力竞相迸发。二是“亮业绩”。先后在空港新城企业总部项目、天府中学项目、高新政务中心项目、天府国际健康服务中心、天府海创园等项目成立党员突击队、青年突击队、志愿服务队，设立党员示范区、青年示范区、党员示范岗、廉政监督岗、标兵帮扶岗，高效推进项目履约和疫情防控，经受住一次又一次大考。90天在中国欧盟中心创造“云端奇迹”，成都地铁6号线超前竣工实现“蓉城速度”，千人会战超12亿合约额天府国际中心，7天内打造疫情防控样板工程成都天府中学、空港企业总部，重庆40度高温天气下磁器口1949大剧院为建党百年献礼，累计创建鲁班奖等国家级奖项20余项，省市级工程奖40余项，在祖国大地上妙手雕塑出一座座精品工程！在2022年3月、9月成都市紧急疫情时，开展“疫区志愿服务”及2022成都世乒赛改造建设保障，成立党员突击队抗疫服务受到成都市天府新区、锦江区和高新区表彰表扬7次，世乒赛场馆改造受国际乒联主席点赞，项目党支部书记建设事迹登上央视新闻报道。开展四川仪陇“小确幸”志愿服务活动、中建集团“关爱保护留守儿童”等活动，助力打响中建公益品牌，彰显央企担当。
5.用好红色警示，打造廉洁保障生态区。党的二十大报告指出：坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，坚持以严的基调强化正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。分公司生动实践，按照“防无为、防懈怠、防贪腐、保效益”的“三防一保计划”，切实拱卫企业高质量发展。一是“防无为”。先后推出“幸福是奋斗出来的”、“身边的工匠”、“匠行先锋评选”等系列活动，共同学习中国共产党从建立初期到发展至今的鎏金岁月，回顾企业从弱变强所凝聚出的“踏实肯干、勠力同心、披荆斩棘、共渡难关”的装饰铁军精神，让广大员工学习身边的榜样，让掉队的人见贤思齐、跟上时代步伐，从根本上唤起员工干事创业的激情。二是“防懈怠”。每周不定期检查作风建设情况，每季度公示检查结果并进行奖罚；每半年征集员工对各部门、项目的服务反馈，对出现问题的部门、项目负责人进行约谈，对多次出现问题的部门和项目进行通报批评，通过严格执纪让员工“心有所戒、行有所止”。三是“防贪腐”。各项目悬挂监督举报牌，向广大员工、合作商、工人公示举报电话和邮箱，对员工中滋生的“蛀虫”进行“精准打击”。成立纪检小组，开展综合监督打通“监督向基层延伸最后一公里”，常态化监督部门、项目的从业情况，通过警钟长鸣保证队伍纯洁。四是“保效益”。以党员突击队为抓手，在各项目划分党员责任区，让党员在本职工作之余兼顾项目质量管理、安全管理、进度管理等，党员先锋示范下，带动广大员工积极投身生产经营，在工作上积极补位、共同进退，为提高工作效率、促进资源周转、挖掘发展潜能奠定了坚实基础。
三、国企党建工作对生产经营带来的指导性启示
事实证明，党建引领是国有企业发展的最坚强保障。在新形势下国有企业实现高质量发展，当好国民经济发展的顶梁柱，根本上要依靠党的领导、加强党的建设，强“根”筑“魂”。国有企业只有认识到党建工作的重要性才能抓牢党的政治建设，也只有把政治建设摆在首位才能做实基层党建工作，才能充分发挥党组织的战斗堡垒作用，善于在过难关、破瓶颈问题上发挥组织优势，破解企业发展难问题。
实践证明，坚定安全生产是国有企业发展的最基本底线。安全生产是政治责任，必须从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治高度，紧跟上级决策部署，狠抓落实、常抓不懈，不断提高保安全促发展的能力水平。分公司党总支与总经理办公会双向引领，始终坚持安全生产是头等大事、始终坚持安全生产是第一责任，把安全生产制度建设、监督指导、责任落实到项目、到班组，只要有项目的地方、有人的地方都把生安置于最高责任。实践证明，只有坚定安全生产，才能让企业得到发展。
探索证明，坚守市场业绩是国有企业工作的最坚实基础。国有企业要坚持“两个一以贯之”，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，把企业发展与员工成长统一起来。中建深装西南分公司党总支近年来一直发挥党组织的先进性和战斗堡垒作用，为公司与地方党委、政府建立沟通交流平台，为公司与市场主体提供合作机会，为员工学习成长提供引领引导。探索证明，只有坚守市场导向、做大企业规模才能壮大经济总量、保障和改善民生，才是国有企业工作的坚实基础。
发展证明，坚持社会责任是国企党建工作的最根本要求。做大、做强、做优，是国有企业必须履行的最大的社会责任。国有企业属于全民，被赋予“共和国长子”的特殊身份，与国家及全民共命运、同呼吸。中建深装西南分公司党总支近年来联合四川省天府新区党群工作部、天府新区正兴街道党工委、成都高新区志愿者协会党支部等，多次开展“我为工友办实事，志愿服务进工地”等各类主题活动，为东华育才学校提供学校环境美化，第一时间为疫情防控提供志愿者并到多个社区开展社工和志愿者慰问。通过实践探索和企业发展证明，社会责任表达是国有企业党建工作的根本要求。
四、结束语
在新形势下国有企业实现高质量发展，根本上要依靠党的领导，抓牢党的政治建设，把党的政治优势、组织优势转化为发展胜势，推动基层党组织以更加有力的政治担当贯彻落实党中央和上级决策部署。唯有如此，企业的文化基石才会进一步得到夯实，才能串起企业高质量发展的脉络，助力中国建筑品牌、企业形象建设，推动党建与业务的深度融合，保障企业高质量发展行稳致远。