浙江省一建建设集团有限公司第八工程公司《党建引领树标杆 清风护航筑精品——浙江一建集团淘宝六期钉钉项目清廉建设纪实》
一、背景
在新时代国企改革发展的浪潮中，省建设集团下属浙江一建集团淘宝六期钉钉项目（以下简称项目）始终以党建为统领，锚定打造廉洁示范工程目标，积极探索清廉国企建设新路径，全力创建清廉项目标杆点。项目部秉持“一项目一特色、一项目一品牌”理念，以“廉洁工地”建设为依托，深度挖掘廉洁教育资源，精心培育打造“白玉兰”廉洁工地文化品牌，创新推行“政治铸廉、监督促廉、文化润廉”的“三廉”工作法，奏响了清廉项目建设的时代强音。
二、主要做法：多维发力，筑牢清廉建设根基
（一）政治铸廉，涵养风清气正政治生态，打造“政治生态好”的清廉工程。
项目党支部始终把党的政治建设摆在首位，将全面从严治党、党风廉政建设要求贯穿项目生产管理全过程。在2022年项目启动初期，项目党支部组织全体管理人员签订《廉洁从业承诺书》，并开展“清风第一课”活动；严格落实“一岗双责”，切实把党的领导融入项目建设各环节。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等组织生活制度，精心制定《清廉项目标杆点创建工作方案》，细化任务清单，确保各项工作有序推进、落到实处。
为增强党员干部廉洁自律意识，项目党支部通过组织观看《零容忍》《永远在路上》《永远吹冲锋号》等反腐专题片，通过生动的案例让党员干部深刻认识到腐败的危害。此外，开展廉政党课、廉洁工地建设主题教育专题座谈会，邀请纪检监察人员进行讲授，进一步筑牢项目管理人员的思想防线。
在培养项目年轻干部方面，实施项目年轻干部“清风护苗”行动，以“新苗引廉、护苗警廉、青苗学廉”等创新举措，新苗引廉：为每位新入职员工配备廉洁导师，通过“老带新”机制传授廉洁从业经验。2023年新入职的大学生在导师指导下，主动拒绝分包商赠送的礼品，并在工作群中公开表态支持廉洁建设。护苗警廉：针对关键岗位年轻干部，定期开展“廉洁风险情景模拟演练”。在一次模拟中，物资采购员小张面对供应商提出的“好处费”诱惑时，果断拒绝并上报党支部，展现了良好的廉洁意识。青苗学廉：组织年轻干部参观浙江省法纪教育基地，通过沉浸式警示教育，在参观后撰写心得体会：“看到一些年轻干部就沦为阶下囚，深刻认识到权力必须关进制度的笼子。”
通过“清风护苗”行动为每位年轻干部制定成长计划，定期进行思想交流和廉政教育，引导项目年轻管理团队和关键岗位管理人员正确对待权力，严守纪律法规，帮助他们树立正确的价值观和事业观。
（二）监督促廉，护航项目建设行稳致远，打造“建设势头好”的清廉工程。
项目党支部将专项监督作为项目建设的重要保障，结合项目实际，制定科学合理的专项监督方案，采取靠前监督、跟进监督、全程监督等方式，对项目进行全方位、无死角监督。明确各管理人员岗位职责，组织开展岗位风险排查，聚焦土方、钢结构专业分包，页岩砖、加气块、挤塑板等大宗材料招标采购等关键环节和领域，开展专项监督检查，规范权力运行。
项目党支部监督检查小组在工作中成效显著，对招标采购情况检查后，向分公司招采管理部门反馈问题5条，对2名责任人进行批评教育；针对防火门招标清单数量与图纸不符问题，督促退回流程重新招标，为项目节约采购成本约20余万元；针对收料、废旧物资处理、生产点工签单等16条廉政风险点（如收料环节“人情验收”、点工签单“虚假冒领”等），制定13条防范措施（如针对点工签单问题，项目推行“班组+监理+项目部”三方联签制度，杜绝了“一支笔”现象）。确保每一环节都有章可循、有据可依。同时，监督检查小组还建立了问题反馈机制和整改落实制度，确保发现的问题及时解决，为清廉项目建设提供了坚实保障。
（三）文化润廉，厚植廉洁文化土壤，打造“廉韵成果好”的清廉工程。
项目党支部以“玉兰树下话清风”活动为载体，在项目部办公区玉兰树下开设“廉史今读”“党员讲故事”“古诗词里话清廉”“节气话清廉”等廉洁宣传，讲述廉洁故事、分享廉洁心得，以小见大，用生动故事传播廉洁精神，为党员干部职工送上丰富的廉政文化“大餐”。
在党纪学习教育过程中，积极打造“红色课堂”砥砺初心、“警示课堂”正己检身、“家风课堂”内外兼修的“三小课堂”。通过组织参观乔司监狱陈列馆，以身边真实案例开展警示教育，强化党性党风党纪教育。同时，联合余杭区住建局团委等部门开展“主题教育暨青春倡廉实践”活动，组织“清廉家庭”承诺签名，向关键岗位管理人员家属发放“廉洁齐家倡议书”；组织管理人员赴杭州国家版本馆开展“正心明德 廉洁齐家”等文化润廉活动。此外，项目部还打造了“清心茶坊”“清风影院”和清廉文化长廊等阵地，让职工在潜移默化中接受廉洁文化熏陶，践行廉洁信仰和品格。
在廉洁文化建设过程中，项目党支部注重与项目实际相结合，将廉洁文化融入到项目管理的各个环节。例如，在合同签订、物资采购、资金使用等关键环节，都制定了严格的廉洁规定和操作流程，确保各项工作规范有序进行。同时，还将廉洁文化纳入员工绩效考核体系，对违反廉洁规定的行为进行严肃处理，形成了有效的约束机制。
三、取得成效：硕果盈枝，彰显清廉建设魅力
通过多维发力和扎实的工作，项目党支部在清廉建设方面取得了显著成效。不仅提升了项目管理的水平和效率，也树立了良好的企业形象。
（一）聚焦施工管理，释放项目发展新活力
自开工以来，项目始终紧盯工程建设“两个安全”，即廉政安全无风险、安全生产无事故，实现了安全生产事故和违法乱纪行为“零发生”，安全生产形势持续向好。通过强化过程监督和专项监督，聚焦关键岗位和流程，优化业务流程，降低采购成本，规范权力运行，有效激发管理效能，确保项目安全有序推进并如期交付。
（二）深耕人才培育，激发队伍建设新动能
“三廉”工作法的深入实施，为项目部营造了风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，充分调动了职工的积极性和创造性。一大批青年员工在良好氛围中快速成长为项目骨干，人才队伍不断发展壮大。在技能竞赛领域，项目钢筋班组刘学军、胡从想在2023年度一建集团钢筋工技能比武中荣获二等奖；防水班组文明在2024年度浙建集团防水工职业技能竞赛中获得第二名；项目管理人员许琰在第二届浙江省技能大赛和住建行业选拔赛中夺得一等奖，在全国第二届职业技能大赛砌筑赛项中获得全国第四名，并获评全国技术能手。
（三）突破廉政建设，打造特色品牌新高度
项目创新推出的“白玉兰”廉洁工地文化品牌影响力不断扩大，成功登上浙江日报；“书廉送联 喜迎新春”等廉洁文化活动获得中企党建研究院公众号关注报道。项目部承办余杭区建设行业党建品牌发布会，得到余杭先锋、余杭住建、潮新闻、中国网等主流媒体广泛报道，廉政文化建设理念得到更广泛传播。“三廉”工作法成功入选《浙建集团国企新风尚培育工作成果汇编》，并被收录于国家级出版社发行的《新时代思想政治工作创新与实践》大型图书。此外，项目部成为余杭区唯一一个入选杭州市“廉洁工地”示范点培育建设的工地项目。
清风劲吹扬正气，廉韵悠长润心田。浙江一建集团淘宝六期钉钉项目将以更高标准、更严要求持续深化清廉建设，不断丰富“白玉兰”廉洁工地文化品牌内涵，为清廉国企建设贡献更多经验和力量，在新时代的征程上书写更加绚丽的清廉篇章。（浙江省一建建设集团有限公司第八分公司 张辉）