内蒙古电力集团乌海供电公司《强化典型选树“灯塔效应” 以榜样引领汇聚强大精神力量》
0 背景和意义
党的二十届三中全会强调，要深化国资国企改革，完善管理监督体制机制，推动国有资本和国有企业做强做优做大，增强核心功能，提升核心竞争力。对于国有企业而言，实现企业高质量发展的关键在于巩固和增强内生动力，根本要素在人。
在当今时代，世界正处于百年未有之大变局，随着经济压力和社会竞争的逐步加剧，人们的精神压力越来越大。“躺平”一词开始在网络上蔓延，成为不少人逃避现实、放弃奋斗的代名词。这种现象在国有企业中也普遍存在，职工少了冲劲儿和干劲儿，企业的改革发展就会放慢脚步。
强化典型选树是习近平总书记提倡的一个重要的工作方法，是“着力培育和践行社会主义核心价值观”的重要路径。调动人的积极性，就一定要有典型、有标杆、有楷模，在什么时期的工作中，就要推出什么样的典型，以典型事迹来教育人、引导人，从而推动工作。
1 基本概况
近年来，内蒙古电力集团乌海供电公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平文化思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述精神，主动求变、科学应变，切实加强新时代企业文化建设理论和实践研究，充分发挥典型的示范引领和辐射带动作用，以榜样文化推动企业管理水平不断提升，促进行业高质量发展。
积极探索榜样文化建设新路径，建立健全先进典型挖掘培育、评选表扬、宣传学习、示范带动全过程选树机制，以榜样引领充分调动广大干部职工的积极性和工作热情。进一步推动内蒙古电力集团“价值党建·领航赋能”——蒙电“1435”党建工作体系落实落地，形成与集团公司1469中长期发展战略相契合、与企业生产经营实际相融合、具有推广价值的特色经验。
发挥“灯塔效应”，从一个人到一群人，从一个班组到一个企业，在全公司范围内掀起崇尚先进、见贤思齐、创优争先的热潮，以榜样文化汇聚起引领保障建设世界一流现代化能源服务企业的强大精神力量，为企业实现高质量发展提供源源不断的强劲动能。
2 先进经验做法
乌海供电公司在深入开展先进典型的挖掘培育、评选表扬、宣传学习和示范带动过程中，形成了以把好“三关”、强化“三个更加注重”为主体的党建文化经验做法。系统优化发现、培养、使用典型的完整链条，上下联动，多角度发现典型、多方式培养典型、多渠道使用典型，确保典型选树工作“挖得深、立得住、叫得响”。
2.1 把好“三关”，让榜样文化有章可循
一是把好“选先关”。典型选树基础在选，要落在深上，坚持深入基层，充分调研。乌海供电公司充分发挥各级党、工、团组织作用，将“星探”触手延伸至公司各个层面，涵盖“两优一先”，劳动模范、五一劳动奖章获得者、工人先锋号，优秀团干、团员、青年榜样、“青字号”集体，先进集体、优秀班组和青年拔尖人才等。
做好分类选树。按照选树主体类型，分为“优秀个人典型”和“先进集体典型”。按照选树主体特征，分为“爱岗敬业”“孝老爱亲”“诚实守信”“助人为乐”和“见义勇为”。针对不同时期、不同形式和需要，树立不同的先进典型。
深挖典型事迹。抓住先进典型事迹的最本质特征，以犀利的目光、别具一格的视角深入发现和挖掘，从各种看似平凡的事迹中找到不平凡的发光点，从共性的点滴中获得特立独行的个性，真正发掘不同层次、不同类型、不同方面先进典型。
构建典型智库。覆盖公司系统内全部职工和集体，确保入库人员和集体政治强、作风正、业务精、威信高且数量充足。坚持公平、公正、公开的原则，面向基层、倾斜一线，逐级推荐、好中选优，组织把关、群众认可，确保选树的典型富于先进性、代表性和示范性。
二是把好“育先关”。典型选树核心在育，要落在细上，坚持细处着眼，润物无声。选树不是结束，而是新的开始。乌海供电公司党委运用人才培养机制，从思想政治、专业能力方面，对纳入先进典型智库的人才和集体进行全过程跟踪培育。
制定长期培养规划，加快从注重物力资本积累向注重人才资本积累的工作思路转变，把培养人才作为典型选树工作的重要组成部分。从顶层设计出发，规范典型培养流程，将典型培养成效融入业绩考核、领导班子评优、干部评价的各个环节。
补短板、促提升。先进典型也有“短板”，充分发挥国有企业党管人才的制度优势，在人才培养侧重上，结合企业发展实际需要，结合各单位工作实际需求，优先培养紧缺型人才，重点培养技术过硬、德才兼备的工匠型人才，引导企业职工良性成长、快速进步。
走出去、引进来。积极为典型个人和集体成员创造学习深造的机会，外出交流学习、接受继续教育或者邀请名师前来授课。着重加强思想政治教育，让先进典型保持头脑清醒，立场坚定，慎独慎微。通过持续培养，持续提高典型在重大任务和重要岗位的履职能力，使典型成长为公司系统各专业领域的骨干力量。
三是把好“用先关”。典型选树关键在用，要落在实上，倡导实处着力，知行合一。典型选树是一项战略工程、系统工程和长期工程，如果只停留在选育阶段，那么只能是“花架子”，除了好看以外将毫无意义。乌海供电公司党委充分发挥先进典型的政治价值、经济价值、文化价值和社会价值。
立足岗位建功立业。把工作任务作为锤炼先进典型的熔炉，通过不断派任务、压担子，反复检验并锻炼先进典型，让其立足岗位干出成绩、干出特色。为先进典型搭建成长平台，大力选拔思想好、能力强、作风硬的先进典型到重要岗位，树立“有为者有位”的用人导向，最大限度激发先进典型干事创业的动能。
感召全体职工奋进。选育出一批政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的先进典型。充分发挥身边典型榜样教育人、鼓舞人和带动人的作用，以榜样的力量激励广大职工争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。
营造向上向善氛围。先进典型的作用不止于岗位，社会和家庭层面的同样重要。乌海供电公司加强和规范各级“善行义举”榜建设，唱响主旋律，弘扬正能量，用榜样的力量温暖人、鼓舞人、启迪人，将榜样力量转化为在着育和践行社会主义核心价值观中的生动实践。
2.2 强化“三个更加注重”，让榜样文化有法可依
一是更加注重评选表扬。乌海供电公司常态化开展先进典型评选活动，制定《乌海供电公司“最美乌电人”评选活动方案》，明确评选项目、评选范围、评选原则、评选标准、评选办法和程序，以及工作要求。在职工中广泛挖掘爱岗敬业、孝老爱亲、诚实守信、助人为乐、见义勇为的先进典型与道德榜样，每季度推出5名“最美乌电人”候选人，在乌海供电公司系统内进行宣传，并从中择优作为季度“最美蒙电人”推荐人选上报集团公司。
树立“当先进光荣、学典型提升”的鲜明导向，年度评选表扬坚定理想信念、坚守初心使命、业务素质过硬、道德情操高尚、勇于担当作为的榜样典型，营造学习榜样、争做榜样、赶超榜样的良好环境，充分发挥身边典型的示范引领作用，激励广大职工以饱满的工作热情和昂扬的奋斗姿态加快“精品乌电”建设。
二是更加注重宣传宣讲。乌海供电公司以专题宣传和主题宣讲相结合的方式，通过“点线面”多元宣传形式，把握舆论导向，不断扩大先进典型的影响力。
开展专题宣传，组织采访，每季度组织新闻采编人员深入基层一线，对有代表性、引领性、教育性的先进典型事迹进行深度挖掘，动态掌握、整理、总结、筛选典型人物和集体身上的闪光点，推出有质量、有内涵、有深度的人物故事；开设专栏，在乌海供电公司门户网站、微信公众平台和楼宇视频开设“榜样在身边”“百个青年奋斗故事”“匠心逐梦”专栏，定期发布先进典型事迹，进行风采展示，包括文字、图片、视频等内容，突出正面宣传，进行正向引导。
开展主题宣讲，扩大先进典型的传播面和影响力。由先进典型自己讲，分享成长经历、经验收获和心得感悟。本人发声，用第一视角进行阐释，更加鲜活，循循善诱，让典型可见可感，使典型选树更具有说服力和感染力。由新时代讲习员讲，以道德讲堂、学习讲堂、“榜样故事宣讲”等活动为载体，讲述“身边的榜样故事”，让榜样精神入脑入心。
三是更加注重纪律监督。乌海供电公司将遵规守纪贯穿于典型选树全过程，确保典型“立得住”。严格选树程序，坚持“谁推荐谁负责”的原则，自下而上民主推荐、逐级遴选上报，评选过程公开、公正、透明，评选结果及时公示，确保推荐出的先进典型名副其实、具代表性。动态监督考察，每季度通过征求群众意见、查看档案资料、召开座谈会等方式对进行考察，对出现偏差的典型进行适度提醒和纠正。
开展作风建设，组织先进典型学习《中国共产党纪律处分条例》和企业的规章制度，充分发扬彻底的自我革命精神，始终把纪律和规矩挺在前面，精准规范运用监督执纪“四种形态”，让典型时刻自省，做到学纪、知纪、明纪、守纪，明白能干什么、不能干什么，把遵规守纪刻印在心，内化为言行准则。充分发动群众。
走好群众路线，让选树出的典型能够经受住群众眼光的检验。定期走访典型身边人、了解身边事，时刻关注典型工作和生活情况，确保典型人物事迹宣传的真实性，避免细节上的问题造成典型的“垮塌”，让广大职工群众感受到典型人物是可敬、可信、可学的。
3 主要成效
近五年来，乌海供电公司通过榜样文化建设，共挖掘先进典型100余个，开展“强国复兴有我 榜样就在身边”的主题宣讲80余次，展播各级各类模范典型先进事迹微视频40余部。以“关键少数”带动“绝大多数”，实现了“一个先进带动一批先进”的良好局面，23名职工获得内蒙古好人、内蒙古自治区“最美退役军人”、乌海市道德模范、乌海身边好人、蒙电楷模、最美蒙电人等12项称号，形成了“点亮一盏灯、照亮一大片”的广泛影响。
3.1 各类先进典型不断涌现
成功推出自治区重大典型“北疆楷模”——输电管理处，充分发挥出“北疆楷模”的辐射带动作用，挖掘并培育10余个先进集体，如海勃湾供电公司的“阳光海供 点亮全城”、变电管理处的“喧嚣中的守望 宁静里的忠诚”、调度管理处“奏响电网和谐曲 情系万家灯火明”、千里山供电公司的“聚是一团火 散做满天星”等。
先后涌现出一大批榜样人物，“择一座城 奉献一生”——蒙西电网初代建设者骆永超，“以青春之名 赴时代之约”——全国优秀共青团干部刘绪姣，“轮椅上的指挥官”——内蒙古自治区劳动模范戚凌铭，“用爱点亮万家灯火”——内蒙古好人吴飞云鹏等。
一个个鲜活的榜样事迹深入人心，共同绘就了乌海供电公司以榜样文化引领带动全体干部职工矢志不渝、拼搏奋斗的生动画卷。
3.2 各项工作取得显著成效
在榜样文化的带动下，乌海供电公司优秀个人和集体不断涌现，干部职工干事创业的本领不断增强，解决实际问题的能力普遍提高，领导干部对党忠诚、勇于创新、清正廉洁，职工群众乐于奉献、主动工作、精通专业。公司所属22家基层单位的团队凝聚力空前提升，职工主观能动性充分显现，企业中心工作成效同步提升。党的建设、安全生产、营销服务、电网发展、经营管理、改革创新等各方面工作取得显著成绩，企业发展形稳势好。
乌海供电公司荣获内蒙古电力集团2023年度“先进单位”称号，在自治区“获得电力”评价中取得第三名。荣获集团公司技能大赛团体优胜奖第三名，四个专业获得团体前三名。两名职工代表集团公司参加全国电力行业技能竞赛，荣获个人三等奖和团体三等奖。4项变电站工程获评国家级奖项。建设首家“储、检、配”一体化平台，超额完成清仓利库目标任务。“四项工程”（团队建设、人才培养、“三爱两不”精神文明建设、家庭家教家风建设）典型案例入选全国基层思想政治工作优秀案例，公司党委荣获集团公司“先进党委”称号。公司获评全国提升职工生活品质试点单位。
3.3 员工精神面貌昂扬向上
全体榜样秉承“向我看、跟我干、让我来”的实干精神，立足岗位、刻苦钻研，勤奋努力、创先争优，严于律己、真抓实干，平常时候看得出来，关键时候站得出来，危急关头豁得出来。
在榜样文化的引领下，乌海供电公司典型个例变为全体干部职工群像，树立起正确的价值观，形成相亲相爱、向上向善、共建共享的良好文化氛围。“爱党爱国爱企，不发牢骚不抱怨”的风气在企业蔚然成风，职工精神面貌积极乐观，业余生活丰富健康，青年入党积极性高涨，党工团各项活动的参与率空前提升，为国有企业改革发展和党的建设注入源源不断的生机和活力。
良好的道德修养从职工向家庭和社会延伸，职工更加注重家庭家教家风建设，孝敬父母、关爱子女，家庭生活温馨和谐；更加乐于助人、乐善好施，积极参加学雷锋志愿服务和社会公益事业；更加主动弘扬社会正气，秉持公平正义，在关键时刻挺身而出，救人危难。在全体员工的共同努力下，公司获评“全国文明单位”、乌海市“双城联创先进单位”，公司所属单位共有“自治区文明单位”2个，“乌海市文明单位”3个，1个集体被授予乌海市“爱国主义示范教育基地”，1个青年志愿服务队被评为自治区“优秀志愿服务组织”。
4.结束语
接下来，内蒙古电力集团乌海供电公司将继续探索以榜样引领为核心的党建文化路径，提高思想认识，精心组织实施，把各级各类先进典型与道德榜样的发掘、培养和选树工作作为培育和践行社会主义核心价值观的有力抓手，积极为榜样的成长成才搭建舞台、提供平台。充分发挥榜样的示范作用，进一步调动和激发广大干部职工干事创业的积极性，以榜样文化汇聚起构建新型电力系统、加快建设世界一流现代化能源服务企业的磅礴力量。