中建深圳装饰有限公司《四十载装饰风华 “六位一体”党建战略布局引领企业高质量发展》
一、案例背景
党的二十大报告明确提出“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”，为新时代新征程国有企业改革发展提供了根本遵循和行动指南。
国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，始终是推进中国式现代化建设的中坚力量。作为拥有四十载奋斗历程的国有建筑装饰龙头企业，中建深圳装饰有限公司（以下简称中建深装）始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，以高质量党建引领保障企业高质量发展。公司党委坚持把方向、管大局、保落实，通过构建“党建+”融合创新机制，将政治优势转化为发展优势，深化文化铸魂工程，不断凝聚改革发展强大合力，聚焦“价值创造”核心目标，持续完善市场化经营机制，团结带领广大职工以昂扬奋进姿态谱写高质量发展新篇章。
二、主要做法
中建深装上海分公司因“改革开放”而兴，依托区位优势，积极融入长三角一体化发展，精准对接市场需求，创新驱动转型升级，形成了以坚持党的领导为中心，以市场拓展为龙头，以价值创造为基础，以党建阵地为引擎，以人才培育为支撑，以品牌建设为纽带，以廉政建设为保障的“六位一体”战略发展体系，实现了合同额、营收、利润年均复合持续增长的高质量发展态势。
三、取得成效
一、赋能高起点战略布局
通过“党建+市场”明确导向，在多个重大项目中展现卓越实力，品牌影响力显著提升，为企业持续稳健发展奠定坚实基础。一是树牢政治责任。重点工程实施领导责任制，纳入班子责任状考核，通过优化资源配置、强化过程管控、快速响应需求，确保项目高质量推进。凭借多个项目的优质履约，赢得了客户信赖并成功承接后续工程，实现了以现场促市场的良性循环。二是强化争先创优。通过“王牌流动红旗制”不断提升管理能力和项目执行力，确保各环节高效衔接，多个项目部被业主评定为“优秀团队”“安全管理先进团队”“突出贡献团队”“双A团队”，全年荣获各级表扬信60余封，有效激发了全员争先的热烈氛围。三是推动技术革新。把“智慧工地-项目综合管理系统”与党建管理、现场施工、商务结算等强关联，实现施工全过程数字化管理，加快“四新技术应用”与智能化建造，项目生产效率得到大幅提升，企业产值显著增长，获评集团公司“最佳进步分支机构”。
二、锻造高效能执行体系
通过“党建+项管”深度融合，强化党组织在项目管理中的核心作用，提升团队执行力，确保指令精准传达、任务快速落实。一是学用贯通践真章。持续深化对党的先进理论学习，明确8项学习任务和20条具体措施，累计开展学习活动43场次，实现了学习教育的常态化。针对项目生产遇到的堵点和难点，领导班子成员带队深入项目开展党建联系点调研32次，形成督办落实举措166项，做到了摸清实际情况，有效解决问题。通过不断学习和实践，确保各项战略决策顺应国家发展的大方向，为企业高质量发展提供根本遵循。二是巡视整改出实效。针对上级巡视指出的薄弱项，深入查摆并梳理出34项具体问题，制定了63条切实可行的整改措施，明确责任压茬推进，纪检系统作为组员起到监督作用，全年召开监督推进会8期，预警32项，通过日常监督与专项监督相结合的方式，在体制机制上一体推进责任落实。
三、建设高标准党建阵地
通过“党建+业务”双向提升，实现党建工作与业务发展同频共振，打造“红色引擎”驱动项目攻坚。一是聚合党建强基。形成机关、项目部“两个党建策划书”，扎实开展消灭“空白班组”专项行动。以党建引领基层提质为重心，围绕中心工作，针对基层党组织全年开展了8场工作培训，针对党建联络员开展了4场“四力”培训，针对廉政监督员开展了6场纪检监督培训，有效提升了基层党建单元的工作水平；以加强管理效能为重点，针对中层党员干部，全年组织开展两场管理能力提升训练营，助推企业在变化的环境中持续创新和发展。二是聚焦融合赋能。围绕党建价值提升的核心目标，深耕细作“党建共建”模式，携手长三角区域20余家企事业单位，共同策划并成功举办了9场高质量的党建共建活动，拓宽了党建工作的合作网络。在项目一线，广大党员以身作则，充分发挥“立身为旗”的引领作用，积极组建“党员先锋队”，科学划分“党员责任区”，设立“党员示范岗”，实现了党建与经营工作的深度融合与价值共创，有效团结并带领全体干部职工投身岗位建功，成功打造了9个具有示范意义的“党员创新示范点”。
四、聚焦高素质人才培育
通过“党建+人才”双融互促，构建多层次人才培养体系。一是人才价值创造再创新高。在发展党员工作中落实好“双培养”机制，推优高素质人才不断向党组织靠拢，形成“能者上，庸者下，劣者汰”的用人机制，企业生产效率和经济效益显著提升，全年产值超额完成指标，人均产值位列公司首位。二是人才培育成果不断显现。发挥党组织牵头抓总作用，开设新入职员工项目实训专班，涵盖设计、施工、商务三大课程，有效加速新员工角色转变；为大生产体系入职3年内的青年员工制定学习地图，采用产品化思维助力青年员工快速成长；设立青年骨干自我认知与发展工坊，定期邀请青年党员座谈交流，助力青年骨干深化自我认知，明确个人发展路径；成立了“工匠梦工厂”，孵化出“全国技术能手”“广东省技术能手”“深圳市技能精英”和“明星工匠”，多人被地方行业协会聘为专家，为企业发展提供了更为坚实的人才保障。
五、铸就高价值企业品牌
通过“党建+品牌”双轮驱动，深化企业文化内涵，提升品牌影响力和职工凝聚力。一是党建品牌赋能发展。以项目全过程管理为中心，推出了富有创新意义的“饰海争锋”和“饰海XIN青年”党团子品牌，成功举办了包括企业文化宣讲、职工素质提升、劳动技能竞赛以及慈善志愿公益等在内的7场精彩活动，不但进一步丰富了企业文化，更让党建品牌成为了价值创造的重要推手。充分认识典型宣传带来的正向激励作用，全年在全平台发布超过240篇文章，多个工程项目在《人民日报》、新华社、中青网等权威媒体上累计发布50余篇报道，其中，重点项目全网点击量更是突破2亿次。二是民生实事多点开花。坚持党建引领工建带团建，聚焦职工权益保障与企业和谐发展，实施职工春秋游、家属开放日、兴趣小组活动全覆盖，持续优化节日慰问措施和服务质量，确保每一位职工都能感受到企业的关怀与温暖。为更好的关心关爱农民工劳务群体，在保障农民工职业健康、工资发放的前提下，在重大节日还积极开展“送文艺下项目”活动，开展了“百场宣讲进工地暨全国农村留守儿童关爱活动”，设立了“职工书屋”，创建了“候鸟书巢”，全年开展“文明有礼中建人”“筑梦者读书分享会”等活动8次，员工凝聚力、向心力进一步提升，文化软实力得到进一步增强。
六、培育高品质廉洁文化
通过“党建+廉洁”双轨并行，筑牢廉洁防线，提升企业廉洁文化品质。一是执纪问责常抓不懈。深入开展自查自纠，全员实施权力识别，新进场项目配备廉政监督员，悬挂“廉政监督举报牌”，确保监督覆盖无盲区，严防违规行为。定期组织廉政教育，开展三级廉洁教育及亏损风险交底，签订关键岗位廉洁从业承诺书，精准运用监督执纪的“四种形态”，用身边事教育身边人，形成震慑作用。二是崇廉尚洁正气充盈。以持续加强企业作风建设为核心，新成立项目创建“廉洁示范点”，重点项目争创“超英廉洁文化示范点”，积极开展尚廉家庭、勤廉榜样评选，打造企业勤廉标杆。
四、总结与展望
中国式现代化是我们党领导人民长期探索和实践的重大成果，必须倍加珍惜、始终坚持、不断拓展和深化。一直以来，中建深圳装饰有限公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强并夯实基层党组织建设，紧紧围绕党的中心工作，以“六位一体”党建工作布局不断推进“党建与业务”的深度融合，不断推动党建工作与企业战略同步规划，凭借自我革新、勇于求变的胆识实现了企业跨越式发展，开辟出了一条党建引领企业高质量发展的新路径。