南京钢铁集团有限公司《构建“五聚五心”思想政治工作体系，助推企业高质量发展的探索与实践》
一、基本情况
南钢集团（以下简称南钢）成立于1958年，是国家“第二个五年计划”战略布局的重点钢企，江苏钢铁工业的摇篮。2023年，南钢成为中国中信集团旗下、中信泰富有限公司控股，南京国资共同出资的企业集团。2024年，在国内500万吨以上钢企中，经济效益综合指数、全员劳动生产率、人均利润、人均利税均排第一。2025年一季度，南钢实现营收374亿元，利润：6.25亿元。南钢是“国家高新技术企业”“全国文明单位”，荣获“全国五一劳动奖状”“国家级绿色工厂”“中国工业大奖”“国家首批数字领航企业”“国家制造业单项冠军企业（双冠）”，六获国家科技进步奖，连续8年荣获中国钢铁企业综合竞争力A+级企业（最高等级），入选国家卓越级智能工厂（第一批）。
南钢是中国冶金职工政研会副会长单位、江苏省思想政治工作研究会理事会成员单位。构建了以集团政研会为核心、横向覆盖各职能部门/事业部、纵向贯通各分厂的分会网络体系，形成横向到边、纵向到底的全域研究格局。南钢党委每年组织召开多次研讨会，从不同角度探讨企业思想政治工作的现状与未来发展方向。设立了评审小组，优化基层调研成果。在每年的精神文明大会，表彰上一年度的优秀调研成果，各单位对本年度的课题进行揭题。每年完成思政调研课题数十项，多篇论文荣获中国冶金职工思想政治工作研究会优秀论文一等奖。南钢党委书记、董事长黄一新荣获“全国政研会工作优秀个人”称号。连续4年在中国冶金职工思想政治工作研究会作思政工作经验分享。中宣部旗下《思想政治工作研究》官方微信平台专题报道南钢在新时代背景下的思想政治工作特色做法；中国冶金职工思想政治工作研究会领导调研南钢时评价：“南钢创造性地推进思想政治工作，树立了行业标杆。”
二、主要做法
南钢党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，积极构建“五聚五心”思想政治工作格局，形成了思想政治工作与生产经营深度融合、互促共进的生动局面。
（一）聚焦理论武装，以“初心”铸魂。
构建“四学联动”机制。南钢党委精准把握思政工作学习重点，深入开展主题教育，高效组织“第一议题”学习、党委理论学习中心组学习、党纪党规交流研讨。组织“喜迎二十大、启航新征程、谱写新华章”“牢记初心使命，铸造钢铁脊梁”等主题的理想信念教育、开展“振奋复兴路”知识竞赛等红色主题活动。各基层党组织建立了“班子领学+支委促学+分组研学+党员自学”的“四学联动”机制。组织“三会一课”学习、主题党日活动。针对钢铁行业严峻形势，开展“减少熵增、提升组织能级、打造阳光生态”主题教育，“直面危机、精锐出战、全面打赢效益保卫战”“干字当头，极致跨越，全力打造高韧性企业”等形势任务教育；组织“我们靠什么生存”大讨论，“反惰怠”教育。
坚持“四同步原则”。南钢党委坚持党建工作与行政工作的“四同步”原则，将思想建党和制度治党紧密结合，形成全面覆盖、上下贯通、执行有力的组织体系。坚持“支部建在连上”，业务拓展到哪里，党的组织就建到哪里，在海外蔚蓝高科技集团成立党组织，加强属地子公司党组织建设，实现党组织对经营业务全覆盖。确保党组织建设与业务发展同频共振，实现 “两手抓、两手硬”，促进党建与业务深度融合、相互促进
（二）聚焦党建赋能，以“决心”提质。
“三领一铸”驱动创新。以“三领一铸”工程为统领，紧盯生产经营重点、难点、热点，围绕指标提升、数字化建设、工艺研发等开展党员责任区竞赛、党员创新先锋岗等活动，打通基层创新“最后一公里”。成立“党员创新先锋岗”，培育一批“党员创客”，实施党员创新攻关项目，全面提质增效。举办“榜样的力量”劳模工匠精神宣讲、开展“大思政课”宣讲、召开“七一”总结表彰大会等活动，将劳模、先进人物选树及事迹宣讲作为思政教育一项常态化工作。
“党建联盟”深化协同。以“凝聚党建合力、打造美好生态”为目标，做强做优党建联盟，与政府机构、上下游产业链企业、相关方、银行、学校、医院及社区等建立党建创新联盟224个。通过组织联盟、队伍联动、活动联办、资源联享、发展联促，项目化、课题化、常态化“五联三化”，促成合作项目100个，产生协同效益超10亿元。推动了产业链和价值链在党建工作中的融合与提升，共同打造钢铁产业链上党建工作“共融圈”。
（三）聚焦清廉风尚，以“本心”筑基。
强化党风廉政建设。坚持全面从严治党，落实党委主体责任和纪委监督责任，深入开展党纪学习教育。南钢党委、纪委联合下发《关于开展党纪学习教育的实施方案》，开展“书记讲党课”“学条例、守纪律”知识竞赛等活动，引导广大党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。全面开展“五一·清风行动”，弘扬清风正气，护好廉洁之堤。
强化监督管理体系。充分发挥“监督保障执行、促进完善发展”作用，构建“事前、事中、事后”全周期监督体系，强化从源头到末梢的全流程、全要素、全方位管控。基于大数据分析研判，建成南钢智慧纪检3.0平台，打造业务管理+智能数据分析双引擎，实现了对关键业务领域的全面风险预警数智化管理，并获得“全国企业管理现代化创新成果一等奖”和“钢铁行业管理创新一等奖”。该平台得到中纪委、省市纪委以及中信集团的高度认可。2024年8月26日，《中国纪检监察报》头版、中央纪委国家监委网站重点报道南钢智慧监督系统建设经验。
（四）聚焦文化融合，以“信心”致远。
注重文化融合。在制定企业“十四五”规划中，南钢党委积极推动企业文化迭代升级，深度挖掘并强化企业文化在引领员工思想、凝聚团队力量、激发员工干劲等方面的关键作用，通过文化层面的全方位升级，为企业实现高质量发展注入强劲动力。每年召开企业文化工作专题研讨会，成立企业文化内训师队伍，打造企业文化专家库。连续40年开展“南钢十件大事”评选。围绕“双主业”发展战略，举办子公司“南钢文化行”等活动，促进文化的认同与内化，提升企业文化感召力。自2023年加入中信集团以来，制定并实施《企业文化融合方案》，加大中信文化理念宣传力度，开展文化交流40余次，全面推进与中信文化的融合。
注重品牌传播。在内聚人心方面，利用《南钢文艺》《企业文化小故事》《南钢报》“南京钢铁”微信公众号等载体，多维度传播企业宣传思想政治工作成果。“南京钢铁”微信公众号全年发布900多条。在外树形象方面，仅2024年，《人民日报》、央视《新闻联播》《焦点访谈》、新华社等国家级权威媒体平台报道南钢200余次，总阅读量超6500万次。参加中国国际供应链促进博览会、中企联智能大会、世界智能制造大会等展会，全方位展现南钢高质量发展新形象。
注重文化赋能。成功创建国家工业旅游示范基地、国家3A级旅游景区，正积极创建国家4A级旅游景区。将南钢在人工智能开发领域的专长与文旅资源的价值挖掘紧密结合，打造了南钢“未来钢铁智造馆”、球团“黑灯工厂”等数字化展厅，利用数字化手段探索思想政治工作新模式，构建更直观更高效的宣传教育平台。“钢铁是这样炼成的”项目入选文化和旅游部颁发的“2024年文化和旅游数字化创新示范十佳案例”。2025年5月5日出版的《人民日报》于第5版，以超过一半的版面容量刊载专题文章《算算南钢的“三本账”》。该文深入挖掘南钢在绿色转型领域的积极探索与突出亮点，展现了南钢在绿色发展道路上的新探索与新成果。同日，中央广播电视总台《中国之声》首播报道南钢工业旅游——钢铁是如何智造的。
（五）聚焦人文关怀，以“爱心”聚力。
全面关注职工需求。南钢认真贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的指示精神，积极践行“幸福南钢、健康生活”理念，围绕“衣食住行卫健娱保”八字方针，不断加强人文关怀。自主研发“职工在线”、“南钢e家”等平台，定期召开职代会，职工面对面座谈会，听取职工意见，关注职工需求，推动提案落实，保障职工民主权利。建设“文体公园”，举办职工子女暑期托管班，开展岗位技能比武、文化体育活动“双百冠赛”。南钢荣获“提升职工生活品质试点单位”称号。2024年，职工幸福感达99.36%，对南钢未来发展信心指数达97.94%。
全面践行社会责任。树牢“负责任的制造”理念，兼顾社会责任与经济效益。以制度助力，建立SA8000社会责任国际标准认证体系，成为大中华地区首家获得认证的钢铁企业。连续两年入选《钢铁行业社会责任蓝皮书》优秀案例，获中上协“ESG年度最佳实践”及Wind“ESG年度最佳实践100强”。为社会发力，开展周边社区用水老旧管道改造公益项目；连续7年派乡村医生项目青年志愿者全职驻点帮扶。
全面培育青年人才。围绕人才强企战略，搭建了“三纵四横”的多元化、全覆盖的职业发展体系。利用“南钢龙”采销训练营、双师制、成长导师带培、专家带培等系列平台，培养优秀青年人才。开展青年岗位需求调研，及时了解青年动态，解决青年实际困难。组建青年突击队，开展青年创新创效活动，彰显青年生力军先锋力量。举办青年素质能力大赛、新员工篮球赛、青年联谊活动等，引导青年员工实现个人成长与企业发展的双向奔赴。
三、经验启示
（一）政治引领是根本。
始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记重要讲话精神、对江苏考察工作重要指示批示精神等作为重要政治任务。坚持将习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为党委“第一议题”学习的重要内容，通过党委理论学习中心组学习等机制强化理论武装，确保习近平总书记关于企业改革发展和党的建设的重要论述以及重要讲话精神落到实处、见到实效。
（二）党建融合是关键。
坚持“引领”与“赋能”并重，既要发挥党组织的政治优势，又要转化为发展实效。一方面，要持续创新党建载体，将生产经营的难点作为党建工作的重点，推动党建与业务同频共振；另一方面，把党的组织优势转化为产业链协同优势，进一步强化“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的闭环思维，在机制上推动党建与业务目标同向、部署同步、考核同频，确保党建工作既“有形”更“有效”，为企业高质量发展注入持久红色动能。
（三）从严治企是保障。
认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育各项要求，围绕“国之大者”，以净化党内政治生态为根本、厚植社会廉洁生态为支撑，推进全面从严治党和党风廉政建设在集团各领域各方面全覆盖，坚持严管厚爱，努力锻造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的企业干部队伍。打造更多接地气、润人心的廉洁文化阵地，护航新时代企业高质量发展再上新台阶。
（四）文化驱动是引擎。
文化思想引领企业升级发展，必须始终把习近平文化思想的重要指示批示精神作为企业文化建设的根本遵循，突出企业文化的政治性、先进性、群众性，始终保持文化引领的正确方向，切实将政治优势、文化优势转化为竞争优势、发展优势。结合时代特点和企业实际，提炼出具有企业特色的核心价值观和行为准则；积极探索文化融合的新途径、新方法，学习借鉴其他企业的先进经验和做法，不断提升企业的文化建设水平。
（五）责任担当是使命。
企业的温度不仅体现在对社会的回馈，更在于将人文关怀融入发展基因，实现社会责任与人才成长的双向赋能。要以全球视野重构企业价值，将社会责任与青年培养有机统一：一方面，通过数字化手段构建“公益生态圈”，打破传统公益慈善边界，让社会责任实践更具穿透力；另一方面，以创新平台激活人才潜能，打造“成长导航体系”，使企业发展与个人价值实现同频共振。这种“责任—人才”共生模式，既彰显了企业的时代担当，又为可持续发展注入了内生动力，展现了现代企业创造共享价值的新范式——在履行社会责任中培育人才，在人才培养中强化责任担当，最终实现企业与社会、员工与时代的共同成长。
南钢党委以 “五聚五心” 思想政治工作格局为统领，实现了党建与业务的深度融合、文化与发展的同频共振，为钢铁行业转型升级提供了 “南钢方案”。企业之舟欲行稳致远，离不开党建的舵手作用、离不开思想政治工作的有效开展，离不开文化的凝心聚力。未来，南钢将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定不移地加强党建引领，创新开展思想政治工作，实施文化驱动，以更加开放的姿态拥抱变化，以更加坚韧的步伐跨越挑战，在深入推进新型工业化、加速形成新质生产力，建设中国式现代化的新征程中贡献南钢力量。