历经四十年发展，我国企业文化建设实践日趋成熟，但行业长期存在突出短板：评价模型分散混乱，缺乏统一量化标尺；文化建设重形式、轻落地，与经营业务脱节，普遍存在“两张皮”现象；成效评判依赖主观经验，无法精准测算投入产出效益；企业缺少闭环改进工具，难以精准定位短板、迭代优化文化体系。

为破解行业发展瓶颈、补齐标准化建设短板，中国文化管理协会企业党建与企业文化工作委员会牵头编制《企业文化管理成熟度评价准则》团体标准。作为全行业通用、可量化、可落地的企业文化成熟度评价团体标准，该标准构建了系统化、科学化、规范化的评价体系，彻底推动企业文化建设从“软性工作”转变为可测评、可考核、可落地、可增值的硬核管理工程，为各类市场主体文化建设提质增效提供权威依据。

论证会上，与会专家及央企代表对标准编制成果给予高度评价。专家一致认为，本标准定义精准、逻辑严谨、体系完整、实用性强，深度贴合中国企业本土化管理实践，是兼具科学性、创新性、落地性的行业通用标准。

中国文化管理协会企业党建与企业文化工作委员会特邀负责人、国务院国资委原行业协会商会党建局（工作局）局长张涛在致辞中表示，标准前期筹备工作扎实充分，框架设计、评价方法、价值导向均贴合企业实际管理需求，直击行业文化评价空白痛点。标准落地性强，评价逻辑清晰、素材采集路径明确，无论规模大小的企业都能顺畅开展自评、外评，真正实现以标准化工具赋能企业文化高质量建设。

资深企业文化专家王成荣表示，标准创新融合卓越绩效与闭环管理思维，指标体系科学完善，新增品牌影响力评价维度，打通了文化对内凝心聚力、对外塑造品牌的价值链路，能够有效衡量文化赋能企业核心竞争力的实际成效，落地门槛低、适用范围广。

各央企代表结合集团母子文化管控、专项文化建设、并购文化整合等实操经验表示，标准差异化、场景化的设计，高度契合大型企业集团多层级文化治理需求，为央企文化标准化管控、系统化升级提供了专业支撑。

中国文化管理协会第五届副主席、标准化工作委员会执行主任；国家图书馆原党委副书记、副馆长常丕军在总结讲话中表示，《企业文化管理人才评价准则》是企业党建与企业文化工作委员会牵头编制的第13部团体标准，是一项全新的填补空白的具有现实意义与行业引领价值的研究成果。此次论证会为标准的最终完成，推广应用，奠定了坚实的基础，我们将进一步协同合作，积极推进后续修订、公示征求意见、正式发布及行业推广等各项工作的开展，在实践中完善标准的更新迭代，在实践中彰显文化管理的力量，为创造更多的世界一流企业，早日实现中国式现代化而努力奋斗。

本次专家论证会的圆满落幕，标志着我国企业文化管理正式迈入标准化、量化化、体系化、闭环化的全新发展阶段。

对企业而言，标准提供了统一的自查诊断、对标提升、迭代优化工具，助力企业文化深度融入战略、制度与业务，构建长效建设机制；对行业而言，终结了评价体系碎片化、经验化的现状，建立全行业统一规范，为行业对标创优、提质增效筑牢基础；对产业发展而言，以标准化建设激活企业文化凝聚人才、赋能管理、塑造品牌、支撑发展的核心价值，为企业高质量发展注入持久内生动力。

下一步，中国文化管理协会企业党建与企业文化工作委员会将面向广大会员企业广泛征集意见建议，完成标准文本修订完善，适时正式对外发布。同时同步启动标准宣贯培训、企业试点落地、第三方评价等配套工作，全力推动标准在各行各业落地生根、赋能实效。

文化兴则企业兴，标准立则管理强。随着《企业文化管理成熟度评价准则》团体标准正式落地，将为万千企业文化建设提供科学抓手，让企业文化从“软性工作”变为“可量化、可考核、可增值”的核心管理工程，助力企业实现更高质量、更可持续的发展。