企业党建 | 企业党建“内生化”的可行性
来源：学习时报
党组织与企业的关系，学术界一些观点认为是外生的东西。习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。周海江实际上早已把这个含义扩大了，融入民营企业，内嵌民营企业，这是一个重大的转变。从本书的角度可以发现，这不是简单的生搬硬套“党组织嵌入”，而是具有内生特征。
党组织外生于企业，因为企业就是市场上资源配置和经营的组织，企业的天职就是参与市场竞争获取利润，实现企业发展，承担社会责任，包括企业营利、纳税、公益或其他活动，企业具有社会性。从现代企业的基本要素讲，产权制度、治理结构和运营管理都没有党建。董事会、监事会、经理层也没有，一般都是外生，但周海江做的工作都是内生的。从交易成本的角度，一个企业作为组织就是为了降低交易成本而形成的。把党组织从外生变为内生不是没有根源，我们的企业解决好党建问题，可能会变为发展基础和机遇。由于嵌入内生化，决策的结构发生变化。周海江是党委书记，今年又成为董事局主席，这是决策的内生化。
有的学者对此持怀疑态度，认为怎么会有一个“+”就可以解决呢，这是解决不了的。我认为“+”不是外生的，很多事是内部做，外部也做，这是中国特色现代企业制度与其他任何企业制度不同的地方。内在与外在的结合，会使中国社会、中国企业更加文明、更加健康、更具有世界感召力。
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