《国有企业企业文化管理测评标准》 成果发布
《国有企业企业文化管理测评标准》
成果发布
——中国文化管理协会执行副主席 常丕军
尊敬的各位领导嘉宾企业代表、媒体朋友们！大家上午好！
在全党全民深入学习贯彻党的十九大精神的热潮中，2017中国企业文化管理年会顺利召开了，非常荣幸在这样隆重的大会上由我来发布这项重要的研究成果《国有企业企业文化管理测评标准》（以下简称标准）。《标准》是2016年春天由国务院国资委宣传局立项，国务院国资委正式批准的一项填补企业文化管理空白，促进企业文化建设系统化、规范化、标准化，增强企业文化软实力和核心竞争力重大的创新性课题。是国务院国资委落实习总书记系列讲话精神和国家标准化战略的重要举措。国资委宣传局按照《国务院关于新形势下加快知识产权强国建设的若干意见》中关于“支持研究机构和社会组织制定品牌评价国际标准，建设品牌价值评价体系”的有关要求，对相关社会组织的资质、工作业绩和能力，做了充分比对和研究，最终决定委托中国文化管理协会承担《标准》专项课题，由中国文化管理协会企业文化管理专业委员会具体组织实施。
中国文化管理协会和企业文化管理专业委员会接到任务后，高度重视，面对这一高度信任和沉甸甸的责任，决定全力以赴调动一切积极因素完成好任务。2016年9月13日《标准》课题开题会在国资委召开，9月28日《标准》编制工作正式启动。企业文化管理专业委员会，认真落实国资委宣传局《标准》专项课题开题会确定的工作方案，按照国家标准委有关要求和建议，采用组织推荐、定向邀请的方式，聘请有关专家组成《标准》课题专家组，连续召开三次专家工作会，认真总结并吸纳了企业文化专业委员会近十年来在标准化研究和实施方面的经验，确定了《标准》专项课题的基本框架和时间节点，积极有序推进各项工作，协会派一位副主席全程参与。为了保证《标准》的指导性、先进性、可操作性，分别召开了北京和广西两地三场专题调研会，邀请了近60家央企和大型国企的有关领导参加调研座谈，广泛听取企业对《标准》的希望和要求，同时运用团队共创引导工具，萃取所需测评维度及指标体系。参加调研会的企业领导对制定《标准》高度赞同，积极献言献策，使标准制定的关口前移，使众多的国有企业成为《标准》参与者和推动者。为保证标准的权威性,我们及时地拜访了国家标准化委员会和国家标准化研究院，汇报了课题研究的情况,得到了他们的充分肯定和大力支持,专门指派标准化研究院标准化理论与战略研究所的有关领导和专家全程参与《标准》调研制定工作，在规范性和公正性方面给予了指导性意见。经过各方近七个月的努力，《标准》制定工作基本完成。
2017年3月15日国务院国资委宣传工作局组织专项课题评审委员会对受委托方中国文化管理协会企业文化管理专业委员会承担的《国有企业企业文化管理测评标准》进行了认真严格的评审验收，形成最终的评审意见：“认为该专项课题选题立项适应新时期国有企业改革发展的现实需要，符合国有企业文化建设和管理的发展方向，坚定文化自信，增强文化自觉。该课题研究于法有据，方法科学，立足国企实际，着眼未来发展，结构完整，指标设计简明适用，融入中心工作和企业管理，力求知行合一，对进一步加强和改进国有企业企业文化建设具有较强的科学性、系统性、指导性、规范性、操作性，是一项填补国有企业企业文化建设和管理领域空白的文化创新，是对中国特色社会主义企业文化理论与实践的新探索，具有重要的指导作用和实用价值”。验收评审专家委员会一致同意《标准》专项课题通过验收，建议根据评审专家的意见，进一步征求各方意见修改完善后适时发布、宣贯推广。
今天我在这里正式发布《标准》，下一步我们将以撸起袖子加油干，一张蓝图绘到底的精神，开展宣传、推广、贯标工作。相信一定能得到广大国有企业的积极响应和参与。让我们共同努力，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，开启企业文化建设的新篇章，为进一步做强做优做大国有企业提供强有力的精神动力和文化支撑，为实现十九大制定的宏伟目标作出新的贡献。发布完毕。谢谢大家！
2017年11月18日