新时代 · 最强音 | 先模人物层出不穷 “创树先模”幸福感满满！
社会的理想是为大众谋幸福，企业的理想是为员工谋幸福！深巴幸福企业建设，一路幸福！
背景
根据巴士集团党委的统一部署，四分公司党委始终将幸福企业建设作为“一把手”工程，成立了领导小组并下设项目推进办, 将幸福企业建设滚动计划与各部门年度工作计划、季度管理评审体系相融合，与行政和党建预算相匹配，全方位推进项目实施，做到有部署、有跟踪、有落实、有考核、有效果，员工幸福感逐年提升。
四分公司幸福企业建设每年的计划完成率为100%，有力地促进了公司企业文化品牌建设和公司和谐稳定健康发展。在年度幸福企业建设计划中，先模文化作为四分公司优势品牌子文化项目，持续得到加强与推进，措施得力，建设成果显著，先模人物层出不穷。
▲“全国劳动模范”“全国巾帼建功标兵”“北京奥运会深圳火炬手”“广东省劳动模范”“广东省五一劳动奖章”获得者聂兰燕
举措
1、大力宣导先模文化，引导员工争当巴士工匠。
自幸福企业建设启动以来，公司党委一方面充分利用员工大会、黑板报、宣
传栏等宣传阵地，广泛宣传发动，让幸福理念深入人心；一方面深挖、找准创建源点，寻找平凡的高尚，挖掘被忽略的幸福。
公司党委以培先树模活动作为契入点，用先模的光荣事迹、优秀品质来影响广大员工，培养快乐工作、幸福生活的良好心理，让大家对未来充满希望，主动追求幸福。
“深圳市五一劳动奖章”获得者文湘华
2、建立先模管理制度，深入挖掘闪光事迹。
公司党委领导高度重视先模典型选树工作，把先模典型选树作为日常工作的重要内容。各基层党支部作为重点落实层，充分发挥贴近一线、贴近员工的优势，有重点地发掘总结员工的闪光事迹，形成逐级挖掘的长效机制；并对先进人物、先进群体的突出表现，及时总结提炼和推荐上报，确保先模典型选树的时效性。
“深圳市五一巾帼标兵”聂丽丽
3、突出重点选树典型，搭建先模评选平台。
公司党委紧紧围绕企业中心工作和阶段重点任务，积极为全体员工创造机遇、搭建平台，使驾乘修等一线的先进典型个人和先进典型集体大量涌现、层出不穷；同时依托内部黑板报、宣传栏等载体，发动全体员工积极挖掘身边的典型，推荐心目中的榜样，选出员工认可的岗位明星，切实把各条战线上的先进人物和典型事迹挖掘出来、宣传出去，使人人身边都有典型可学，人人都有机会成为先进典型。
4、策划组织技能比赛，着眼发展培育典型。
过去先进并不意味今天先进，今天先进并不意味明天先进，现在先进也并不意味将来先进。公司党委不断深入开展争创学习型企业、争当学习型员工活动，一是每年组织开展驾、乘、修专业技能等各类培训，二是围绕安全、服务、维保等重点岗位举办全方位的员工技能比赛，为培育员工成为“先进典型”打基础。
5、营造创先争优氛围，扩大典型外部影响。
创树先模的目的就是要把他们的事迹宣传出去，营造学习先进、赶超先进、昂扬向上、锐意进取的浓厚氛围。
“深圳交通模范驾驶员”赖远云
公司党委充分发挥媒体的作用，采取多项措施：
一是充分利用OA、美篇、官微等内部信息平台，大力宣传展示优秀集体和个人风采；
二是充分借助新闻媒体和行业开展各类主题宣传活动，采取内外联动的方式，借力造势，请新闻媒体深入一线进行体验式采访，集中报道各类先进典型，让先模人物“墙内开花墙外香”。
背残疾人上下车的“最美公交司机”黄国文
成效
经过多年实践，四分公司党委幸福企业建设项目“创树先模”成效显著。四分公司好人好事不断涌现，先模人物层出不穷，争当先模蔚然成风，先模事迹的感召力、凝聚力和向心力逐步增强，先模文化带给员工的幸福感、成就感和荣誉感逐年增强，成为激发广大员工为企业转型发展奋力拼搏的强大动力。
公司涌现出“全国劳动模范”“全国巾帼建功标兵”“北京奥运会深圳火炬手”“广东省劳动模范”“广东省五一劳动奖章”获得者聂兰燕，“深圳市五一劳动奖章”获得者文湘华，“深圳市五一巾帼标兵”聂丽丽，“深圳交通模范驾驶员”赖远云，背残疾人上下车的“最美公交司机”黄国文，拾到齐白石名画归还失主的“拾金不昧好人”肖国新等优秀个人，以及101线全国“三八”红旗集体、全国巾帼文明岗，“海燕”“春蕾”等省级巾帼文明岗等一批先进集体……
供稿：四分公司党群办
策划： 程锐
统筹整理：深圳巴士集团